厚生労働省「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~」を公開
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お知らせ
厚生労働省が、「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~」を公開しました。
当会は、独自の立場からヒアリングに応じ協力させて頂いています。
◆厚生労働省 令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/0000088194_00001.html
一般社団法人 LGBT理解増進会
https://lgbtrikai.net/
新年度のご挨拶と役員の改定につきまして
新年度のご挨拶と役員の改定につきまして
代表理事 繁内幸治
代表理事 繁内幸治
平素は、当会の活動に格段のご理解とご支援を賜り心よりお礼を申し上げます。
当会が一般社団法人として活動を初めてはや2年が過ぎました。鋭意LGBT理解増進法の成立に向け活動を進めて参りましたが、諸般の困難な事情から、未だ成立に至っていません。「今国会こそは」という強い思いでおりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大にともない国会も大きな影響を受け、現時点では未だ目途が立たない状況になっています。
今年度は、引き続きLGBT理解増進法の成立に向け全力で取り組みを進めて参りますので、引き続き一層のご理解とご支援をお願いします。
一般社団法人及び一般社団団法人に関する法律(平成18年法律第48号)に基づき、令和2年3月31日の定時社員総会での決議により、次の通り当会役員を改定しましたのでお知らせします。(代表理事、理事の任期は2年、監事の任期は4年とされています)
●重任 (再任)
代表理事 繁内幸治
理事 今坂洋志
〃 エディ
〃 大河内茂太
〃 佐保美奈子
〃 森永貴彦
監事 一色俊哉 (任期4年につき継続)
●退任
理事 長谷川敦弥
理事 亀田徹
長谷川、亀田両理事には、設立時より多大な尽力を頂き感謝申し上げます。
東京都・性自認及び性的指向に関する基本計画の公表について
私は、東京都条例成立時は、全く意見を届けることができませんでしたが、その後に作られたこの基本計画については、東京都からの相談を受け多くの助言ができました。
来年の成立を目指すLGBT理解増進法の法の精神を踏襲して頂くよう助言を続けた結果、第 3 章 課題認識と基本的な考え方 (19p~)に大きく活かして頂けました。
来年の成立を目指すLGBT理解増進法の法の精神を踏襲して頂くよう助言を続けた結果、第 3 章 課題認識と基本的な考え方 (19p~)に大きく活かして頂けました。
先ずは理解の増進からという理念を東京都の政策に取り入れて頂けたことを大変うれしく思います。
「LGBTの施策は、いきなりの差別禁止ではなく、先ずは理解増進で」
大阪府性的指向及び性自認の多様性に関する府民の理解の増進に関する条例(令和元年10月30日大阪府条例第18号)とともに、来年こそは、私が4年越しで求めてきた、「LGBT理解増進法」を成立するために全力投球したいと思います。
最後に皆さまお揃いで、穏やかな年末年始をお過ごしください。今年もお世話になりありがとうございました。
代表理事 繁内幸治
【ご報告】
NTS新潟相互テレビの報道部副部長から、本日(令和元年11月11日)18時のニュースでお詫びと訂正の放送をするとの連絡がありました。当会の申し入れに対し、真摯に向き合って頂き感謝の意を伝えました。今後にしっかりつなげたいと思います。
一般社団法人 LGBT理解増進会
https://lgbtrikai.net/